6000多元离职赔偿金全是硬币！网友热议！单位这样做涉嫌侮辱吗？
职工离职
对于公司来说再平常不过
但不是每次离职
都能让双方感到愉快
最近，四川职工张女士
就在离职时遇到一件“糟心事”
离职后，她通过劳动仲裁
获得了6000多元的补偿金
但公司却用三轮车拖来两桶硬币
而且很多是一角的…
离职女子：让我一角一角地数
这就是侮辱！
今年4月，张女士入职四川内江的某医疗美容公司。几个月后，公司要求她转岗，她不愿接受，随后在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，就离开了公司。8月13日，公司以她旷工为由，与她解除了劳动关系。
之后，张女士以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付赔偿金、加班工资和未签订劳动合同2倍工资的差额。委员会作出仲裁裁决书，要求公司支付张女士相关经济补偿和工资6000多元。
张女士接到通知，公司要向她支付现金，她到场领取发现，现金竟是公司用三轮车拖来的，分别装在了两个黄色的医疗废物桶里。“一个装了1/3不到，一个1/2不到，全是一角的。”张女士认为，用装医疗废物的桶来装人民币，而且还让她一角一角地数，这就是一种侮辱。”
公司会计：给得不痛快
她不能胜任工作
对此，公司会计俞某认为，公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，只不过都是零钱，劳动仲裁也并没有说一定要支付百元大钞。”据俞某称，张某在公司上班期间，“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意。
针对张某所说的“故意侮辱”，俞某予以了否认，称这些硬币是公司此前做活动时兑换的，并表示“发行的硬币都是有效的，是可以流通的。” 但俞某同时也承认：“给钱确实给得很不痛快，我觉得以任何方式给，都没问题吧。”
资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实了此事并表示：“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”
对于这件事，你怎么看？
在此次事件上
还有一个细节值得职工关注！
当事人张女士
以公司未依法按时签订劳动合同、
未依法缴纳社保和未支付加班费为由
要求公司支付离职赔偿金
职工在什么情况下离职
用人单位要承担经济补偿责任？
这18种法定情形，你一定要了解！
工会君法律小科普
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相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）十三条
如果职工遇到劳动问题，
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